Работнику при заключении впервые трудового договора о работе в головной организации на срок не менее 5 лет и прибывшему в соответствии с этим договором в г. Северодвинск из других регионов РФ, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки);
- оплата стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом в течение одного года с момента заключения Работником трудового договора.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в связи с работой в районе Крайнего Севера.
Работодатель компенсирует расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Работникам и членам их семей в соответствии с локальным нормативным актом.
С целью сохранения уровня реального содержания заработной платы ежегодно в согласованные сроки производится индексация действующих тарифных ставок и окладов на величину не менее инфляции по РФ в соответствии с законом о федеральном бюджете.
Руководителям, специалистам, служащим за высокий профессиональный уровень устанавливаются персональные надбавки в соответствии с действующими локальными актами.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии со ст.147 ТК РФ на основании результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
Работникам выплачивается вознаграждение по результатам работы Общества, а также вознаграждение за выслугу лет. Порядок выплаты определяется соответствующими локальными нормативными актами.
Работникам устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера.
Работники, призванные в период работы в Вооруженные силы РФ, имеют первоочередное право на трудоустройство в течение года после прохождения военной службы по призыву. Указанным работникам, а также выпускникам ПУ-28, прошедшим обучение по направлению Общества в соответствии с договором целевого обучения, принятым на работу в течение года после прохождения военной службы по призыву, по их заявлению оказывается материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством в пределах утвержденной сметы.
Работодатель проводит профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости – в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Работодатель поощряет Работников за высокие производственные показатели и применяет следующие виды поощрений:
- премия за производственные результаты;
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- занесение на Доску Почета;
- присвоение звания «Ветеран головной организации»;
- присвоение звания Лучший молодой рабочий (специалист);
- выделение семейных путевок.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
За особые трудовые заслуги перед коллективом и государством Работодатель в установленном порядке представляет отдельных Работников к государственным наградам и ведомственным знакам отличия в труде.
В целях повышения жизненного уровня Работников и их семей, неработающих пенсионеров (ветеранов), состоящих на учете в Организации ветеранов, в пределах утвержденной сметы предоставляется:
- приобретение путевок в дома отдыха и санатории;
- проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, транспортное обслуживание;
- оказание благотворительной помощи;
- оказание помощи инвалидам, ветеранам, престарелым;
- оказание помощи СНТ и ГСК;
- выдача ссуд молодым семьям;
- частичное возмещение затрат по ритуальным услугам;
- частичная оплата медикаментов Работникам Общества, находящимся на лечении в стационаре ЦМСЧ-58;
- оказание помощи медучреждениям;
- оказание материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством Работникам, принятым после прохождения военной службы по призыву.
В целях охраны здоровья работников и членов их семей Работодатель содержит объекты оздоровительного назначения:
- Профилакторий «Звездочка»;
- лечебно-оздоровительный комплекс;
- спортивные сооружения (бассейн, спортзал, стадион, лыжный стадион и другие).
Работодатель укрепляет материально-техническую базу, оказывает помощь в ремонте, приобретении оборудования и инвентаря в пределах утвержденной сметы.
Для организации отдыха, проведения культурно-просветительных, физкультурно-оздоровительных, праздничных и торжественных мероприятий с Работниками и членами их семей, конференций трудового коллектива, конкурсов профмастерства Работодатель предоставляет НТЦ «Звездочка», ФОК «Звездочка», базы отдыха, профилакторий «Звездочка».
Работодателем обеспечивается лечение Работников в Профилактории «Звездочка».
Производится оплата счетов медицинских учреждений за платное медицинское лечение (не связанное с несчастным случаем на производстве, профзаболеванием) Работников и их детей по направлению лечащего врача и заключению медицинской комиссии ЦМСЧ-58 (медицинского учреждения, обслуживающего ребенка).